工場内作業

仕事を探していた時のことなんですが、なかなか希望するモノが無く 決まるまでの間にアルバイトでもしようと思い、夜間のバイトを見つけました。 当初から昼間に仕事があり、ほかに希望する職種の就職活動を前提に 夜間のみという話であったのですが、研修（内容を覚える為）何日か昼間に入ってくれ といわれました。まあ、何日かですぐ動き出せる訳もないと考え、OKを出しました。 昼間入るとパートのおばさん達に仕事を教えて（自分のことで手一杯のようで、 あまり機械のことについて知ることはできませんでした。）もらい、 彼女らのしていることについては完璧といわずともこなせるようになりました。 が、何日かたって「雇用契約書にサインしてくれ」と呼び出され、内容を見てびっくり。 もともと夜勤でということで昼間の時間を割いて参加していたにも関わらず、 内容は『研修期間として3ヶ月昼勤パート扱い。残業も出ず、交通費補助すら無い』ありさま。 即座に意見の相違を伝えましたが、契約を持参してきた人物では分からないとのこと、 もっと話の分かる上の人間に電話で問い合わせたところ、 「すぐに夜勤に入ってもらっても構わない。ところで何年ぐらい続けてくれるのか？」との問い。 当初から仕事を探す合間にバイトするという考えであった旨を伝えると、 「それならいらない。」と、すっぱり解雇。 人材派遣やら、業務請負等の中間窃取業者が増えてきていますが、 やるからにはきちんとして欲しいものです。 アフター的なことも含めてです。